Как можно оспорить сокращение ставки с 1.0 на 0.5?
Создали приказ о сокращении ставки специалиста по ОТ с 1.0 на 0.5 в связи с оптимизацией численного состава. В случае отказа грозятся уволить по ст.77 п. 7.; в это же время сокращают 7 человек. Объясняют что на полную ставку в производстве специалист по ОТ не нужен хотя штат более 100 человек. А я ответственна еще и за пожарную безопасность. Как можно оспорить это решение или что бы уволили по ст.81 п.2
Создали приказ о сокращении ставки специалиста по ОТ с 1.0 на 0.5 в связи с оптимизацией численного состава. В случае отказа грозятся уволить по ст.77 п. 7.; в это же время сокращают 7 человек. Объясняют что на полную ставку в производстве специалист по ОТ не нужен хотя штат более 100 человек. А я ответственна еще и за пожарную безопасность. Как можно оспорить это решение или что бы уволили по ст.81 п.2 Ирина
Добрый день!
Ирина, то, что придумали у Вас, не является сокращением, является переводом на неполное рабочее время. В соответствии с ТК РФ (ст. 93) по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Таким образом, Вы вправе отказаться от такого перевода и это не может быть основанием для увольнения «по ст.77 п. 7».
Если работодателю не нужен такой специалист, то пусть сокращают эту должность по ст. 81 п.2 ТК РФ.
Удачи Вам!
0
0
0
0
Ирина
Клиент, г. Тольятти
Спасибо за ответ. Но они изменяют в штатке ставку на 0.5 и ссылаются на ст.74 может ли это попасть под неполный рабочий день?
Но они изменяют в штатке ставку на 0.5 и ссылаются на ст.74 может ли это попасть под неполный рабочий день? Ирина
Ирина, ссылка на ст. 74 ТК РФ не корректна, т.к. в соответствии с этой статьей — в случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Таким образом, либо ст. 74, либо ст. 93. Работодатель предлагает что-то среднее!? Это не законно.
Добрый день. Мой сын жил с девушкой гражданским браком,если это можно так сказать и всё устраивало её. Сейчас он ушёл на СВО по контракту. Пока он был в части,где ожидал отправки,эта особа приехала и сразу узаконила брак. Может ли мама его оспорить этот брак.
Здравствуйте! На работе случилась ситуация при которой по словам директора происходит сокращение штата, но мое увольнение провели как по собственному. И при этом перевели на мое место сотрудника с другого магазина нашей сети. Это законно?
Здравствуйте 2/3 квартиры досталась по завещанию от бабушки. 1/3 доли была дяди, его не стало, по закону эта доля передается его жене. Больше наследников нет. Можно ли продать квартиру до вступления ею в наследство? Может ли она оспорить мое завещание и претендовать на всю квартиру?
Здравствуйте! Мой молодой человек банкротится , за полтора месяца до банкротства он делал мне переводы с карты на общую сумму примерно 500.000 ращными платежами . Мы не в браке детей нет , может ли ФУ оспорить эти переводы ? Просрочек на момент переводов и заявления о банкротстве не было , и в общей сложности переводов было много т.к мы 10 лет живем.
Здравствуйте! Подскажите , пожалуйста, возможен ли выигрыш суда истцом в данной ситуации?
После этой переписки в домовом чате на меня подали в суд. У меня (ответчик) с истцом квартиры через стенку. Отопление идет от истца в мою квартиру в одной комнате. Весь отопительный сезон этот стояк был холодный. Неоднократно обращались в УК с вызовами аврийной бригады. Но, летом , когда в квартире истца был капремонт и они собирались сносить межквартирную стену(между квартирами их и моей) мой муж пошел туда к ним в квартиру и предупредил , что сносить эту стену нельзя, но они думали (они сказали), что за этой гипсовой есть еще кирпичная, но не так вовсе. Они прекратили снос стены и тогда был обнаружен монтаж теплого пола от центрального отопления. Мой муж оповестил председателя дома о том , что идет незаконная врезка в систему центрального отопления. Председатель дома пришел с жильцом дома к ним . В квартиру они не пустили, но разговор состоялся на площадке при открытых дверях и они пообещали все демонтировать. Наступил отопительный сезон и этот стояк , который от них идет стал холодный, хотя всегда не было проблем. 3.03 истец в домовой чат пишет такое смс по поводу моих детей(у меня их трое). [08:22, 03.03.2024] ИСТЕЦ: Всем доброе утро! Хочу обратиться к жильцам шестого подъезда 98 квартиры, очень хочется чтобы Вы начали следить за своими детьми в ночное время во сколько они ложаться спать и чем занимаются, это не частное жилье ,а многоквартиный дом где за стенами существуют соседи которые хотять отдыхать и спокойно спать, если нам не удастся решить этот вопрос мирным путем нам прийдется обратиться в соответвующие органы!!!!!!
[08:48, 03.03.2024] ОТВЕТЧИК: Наши дети ночью спят!
[08:50, 03.03.2024] ИСТЕЦ: Вы мама детей из 98 кратиры?
Потом вечером написала я в чат это смс , после которого на меня она подала в суд о защите чести и достоинства гражданина и взыскании морального вреда в сумме 50тысяч рублей.
[17:48, 03.03.2024] ОТВЕТЧИК: Жильцами в квартире 81 установлены тёплые полы от центрального топления, в результате происходит падение температуры в квартирах. Нарушение циркуляции воды приводит к нагреву почвы под квартирой, а за это тепло платят поровну все жильцы дома (счётчик один на всех). Все уже заметили подорожание в квитанциях? Спасибо 81 квартира!
Хочу напомнить что, при отказе собственников от демонтажа "теплых полов" либо при отказе от предоставления документов, подтверждающих законность переустройства, обратиться в государственную жилищную инспекцию для выдачи таким собственникам предписаний об устранении незаконного переустройства и привлечения их к административной ответственности по ч. 2 ст. 7.21 КоАП РФ (ч. 2 ст. 29 ЖК РФ). Действия по самовольному переустройству централ…
[17:51, 03.03.2024] ИСТЕЦ: За клевету есть статья
[17:57, 03.03.2024] ИСТЕЦ: Я вызову упровляющию копанию которая потвердит отсутствие в нашей квартиры топлых полов и напишу на вас жалобу в прокуротуру за ложное распростронение слухов и и приводите в заблуждение жильцов дома
УК прибыла на обследовании их квартиры 15.03 и составила акт проверки и отсутствие наличия теплого пола от центрального отопления. СМС было написано 03.03.24г.
Собеседование уже было 25.04.24г. Теперь 22.05.2024г будет заседание. Что можно ожидать мне как ответчику? Свидетели мой муж и председатель дома и старшая по подъезду пойдут. Свидетелей на заседание нужно заранее представлять суду ( заявление писать,что они прибудут) ? Спасибо.
, вопрос №4113983, Анна Никитина, г. Ростов-на-Дону
Спасибо за ответ. Но они изменяют в штатке ставку на 0.5 и ссылаются на ст.74 может ли это попасть под неполный рабочий день?
Ирина, ссылка на ст. 74 ТК РФ не корректна, т.к. в соответствии с этой статьей — в случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в
соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом
работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Таким образом, либо ст. 74, либо ст. 93. Работодатель предлагает что-то среднее!? Это не законно.
Удачи Вам!