8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сокращение беременной в связи с ликвидацией дополнительного офиса банка

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации. Работаю в дополнительном офисе Банка который находится в городе А. Наш филиал к которому мы относимся находится в городе С. Головной офис находится в городе М. У меня 26 неделя беременности. 2 месяца назад нам раздали уведомления о сокращении в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения. Я направила в наш филиал заявление с приложением справки о том что состою на учете в ЖК. Но мне ничего не предлагают. Вопросы. - имеют ли права меня сократить в данной ситуации? - какое пособие я буду получать если останусь работать и какое пособие буду получать с фсс и биржи. Средняя зп за 2 года 600000. - Если все таки меня никуда не переведут смогу ли я выиграть суд и восстановиться на работе

Показать полностью
, Мария, г. Саранск
Марина Беленкова
Марина Беленкова
Юрист, г. Москва

Мария, добрый день!

Уточните, пожалуйста, увольнение в связи с ликвидацией или в связи с сокращением? Эта два разных процесса и последствия могут быть разными. Если есть возможность, приложите здесь скан уведомления для оценки.

Важно: у вас должны быть доказательства уведомления о своей беременности, например отметка о приеме справки или почтовая квитанция с уведомление о вручении.

Если это ликвидация: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 Трудового кодекса РФ). При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2х месяцев со дня увольнения.

Если это сокращение: увольнение беременной не допускается категорически (то есть вы продолжаете работу).

Мария, если все таки вас увольняют в связи с сокращением, то смело обращайтесь в трудовую инспекцию, инспекция разберется и обяжет работодателя восстановить на работе и выплатить компенсацию за простой.

Удачи ВАМ!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Исполнительное производство
Подскажите, пожалуйста, при отправке исполнительного листа в офис банка в другом городе заказным письмом почты России, какие документы необходимо приложить с самим исполнительным листом?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при отправке исполнительного листа в офис банка в другом городе заказным письмом почты России, какие документы необходимо приложить с самим исполнительным листом?
, вопрос №4115192, Дарья Ладнер, г. Ростов-на-Дону
Гражданское право
Могу ли я приложить к жалобе в Верховный суд РФ дополнительные документы?
Могу ли я приложить к жалобе в Верховный суд РФ дополнительные документы ?
, вопрос №4114955, Владимир, г. Качканар
Военное право
Уволен с военной службы, но не вычеркнут из реестра участников нис, дополнительные денежные средства не выплачены
Добрый день. Уволен с военной службы, но не вычеркнут из реестра участников нис, дополнительные денежные средства не выплачены. Подскажите, пожалуйста, алгоритм действий мой. Написать обращение в джо?
, вопрос №4114898, Владимир, г. Москва
Трудовое право
Когда вступает в действие доп соглашение к трудовому договору если он не был подписан мной/работодаетелем но в нем указано что - Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с
Когда вступает в действие доп соглашение к трудовому договору если он не был подписан мной/работодаетелем но в нем указано что - Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с...
, вопрос №4114689, Павел, г. Москва
Трудовое право
Можно ли при этом если рабочии дни приходятся на праздничные дни или приходится работать более 8 часов в день потребовать дополнительную оплату за праздничные дни и переработки?
Здравствуйте! По трудовому договору я должен работать 5/2 . Но руководитель установил рабочий график 2/2/3 с 8 часовым рабочим днем с охранением зп указанной в договоре. Получается в месяце 15 рабочих дней по 8 часов, то есть по тк я не вырабатываю норму месячных часов. Можно ли при этом если рабочии дни приходятся на праздничные дни или приходится работать более 8 часов в день потребовать дополнительную оплату за праздничные дни и переработки? Спасибо!
, вопрос №4114572, Сергей, г. Москва
Дата обновления страницы 13.05.2016