Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсации сотруднику при увольнении по сокращению штата
Добрый день, в организации в которой я работаю нас увольняю по сокращению штата, какие компенсации мне положены?
Анна, здравствуйте. При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
Здравствуйте Анна!
При увольнении в связи с сокращением Вам положено выходное пособие, месячный заработок на время трудоустройства, и если вы обратитесь в службу занятости вам будет положен месячный заработок и за третий месяц после увольнения. Ну и к тому же с вами произведут окончательный расчет, компенсируют невыплаченную з/п, отпускные.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Спасибо за ответ, возникла следующая проблема, в организации при увольнении предоставляют справку для биржи, ставят печать для документов на ней, а в службе занятости такие справки не принимают, получается из-за этой ситуации будут потеряны выплаты по сокращению, что делать?
Вы должны в двухнедельный срок после увольнения по сокращению обратиться в службу занятости в целях трудоустройства для этого вам необходимо представить в службу следующие документы
От работодателя вам в этом случае нужно предоставить справку о заработке.
При сокращении работодатель отправляет в службу занятости следующую информацию:
Другой информации для службы занятости не требуется. Так о какой справке идет речь? О заработной плате или же о информации о сокращении?